Står du også og kigger efter din næste robotkollega? Ifølge en ny global undersøgelse foretaget af det schweiziske vikarbureau Adecco Group i samarbejde med Oxford Economics, kan det snart blive en realitet for mange. Hele 41% af de adspurgte direktører forventer at ansætte færre mennesker takket være adgangen til avanceret AI-teknologi indenfor de næste fem år.
AI: Chefens nye yndlingsmedarbejder
Med generativ AI, der kan spytte alt fra tekst til billeder ud på kommando, er vi vidne til en teknologisk revolution på arbejdsmarkedet. I følge Denis Machuel, chef for Adecco Group, står AI til at blive én stor forstyrrer i arbejdslivet, som vi kender det. Men fortvivl ikke – hvis din job bliver overtager af en AI, så arbejder hele 46% af ledere allerede på at flytte medarbejdere internt. Så måske bliver din nye titel “Robotovervåger” eller “AI-flüsterer”?
Opkvalificering eller Overflødiggørelse?
Det ser dog ud til, at beslutningstagerne har en forkærlighed for helt nye, AI-kyndige medarbejdere frem for at genoptræne eksisterende personale, med to tredjedele der planlægger at ansætte folk med AI-færdigheder og kun lidt over en tredjedel villig til at opkvalificere deres nuværende medarbejdere. Så det kunne være en god idé at begynde at kigge på AI-kurser – bare for en sikkerheds skyld!
AI: Jobtyv eller Jobskaber?
Men alt er ikke dyster læsning. En anden nylig undersøgelse fra World Economic Forum viste, at mens en fjerdedel af virksomhederne forventer jobtab på grund af AI, tror halvdelen faktisk, at teknologien vil skabe nye job. Så måske vil vi ikke ende med at blive erstattet af robotter men snarere arbejde side om side med dem? Flyvende biler mangler stadig, men “robotkollega” kunne snart være en del af almindelig kontorsnak.
Den hidtil usete kollega
I visse hjørner af tech-verdenen er AI allerede årsagen bag nogle fyringsrunder, med virksomheder som Dropbox og Duolingo, der nævner teknologien som en faktor for at reducere medarbejderstyrken. Økonomer ved Goldman Sachs har endda estimeret, at op til 300 millioner fuldtidsjob globalt kunne gå tabt eller nedskaleres på grund af generativ AI, især inden for white-collar sektoren.
Og hvad med fremtiden?
Den store AI-debat fortsætter: Er AI en jobskaber eller en jobtyv? Uanset hvilken side af debatten du står på, kan vi nok alle blive enige om, at det er tid til at børste støvet af den gamle CV og måske tilføje et eller to AI-kurser. Hvem ved? Måske bliver din næste ansættelsessamtale ikke med en HR-manager, men med en AI. Sundt arbejdsliv, her kommer vi – måske.
