Danmark er verdenskendt for tre ting: Kanelsnegle, ulåste cykler og en ekstremt høj grad af tillid. Vi stoler på naboen, skattefar og kollegaen ved hæve-sænke-bordet. Men hvad sker der, når den nye “stjernearbejder” i afdelingen hverken drikker kaffe eller forstår din ironiske humor?
Når chefen bliver venner med algoritmen
SDU-professor Alf Rehn råber nu op med en klar advarsel til det danske erhvervsliv. Når chefer i stigende grad lader kunstig intelligens overtage beslutningsprocesserne, risikerer den gode, gamle mavefornemmelse at blive udskiftet med en kold server. For hvor fedt er det egentlig at få sin arbejdsindsats vurderet af en algoritme, der aldrig har prøvet at have mandagsblues?
Er det Peter eller en chatbot, der arbejder?
Tvivlen sniger sig dog også ind den anden vej. Medarbejdere har hurtigt lært at uddelegere de mest kedelige opgaver til AI. Når din kollega afleverer en fejlfri rapport på rekordtid, melder spørgsmålet sig: Er det ægte talent, eller har han bare opdaget et genialt prompt? Det kan hurtigt skabe usikkerhed om, hvem der egentlig laver arbejdet på kontoret.
Mennesker frem for megabytes
Ifølge Alf Rehn handler det om ikke at miste det, der gør os unikke. Den magiske danske arbejdspladskultur bygger på, at vi kan se hinanden i øjnene. Hvis vi lader maskinerne overtage styringen uden samtale og gennemsigtighed, fordufter den dyrebare tillid på arbejdspladsen hurtigere end fredagskagen i kantinen.
Bevar tilliden over kaffeautomaten
Løsningen er heldigvis ikke at kaste computeren ud ad vinduet. AI er fantastisk til at knuse data, men elendig til at opbygge stærke relationer. Så husk at snakke åbent om, hvordan I bruger teknologien – og lad ikke robotterne få det sidste ord, når I skal opbygge fremtidens arbejdsplads!
