Jack Dorsey har gjort det igen. Manden, der tidligere smed halvdelen af Twitters medarbejdere ud (med lidt hjælp fra Elon Musk), har nu taget den store saks frem i sit eget selskab Block. Og denne gang er det AI, der får skylden – eller æren, alt efter hvordan man ser på det.
4.000 job væk på et øjeblik
Block, der driver betalingsløsningerne Square og Cash App, skærer næsten halvdelen af sin globale arbejdsstyrke væk. Fra over 10.000 medarbejdere til under 6.000. Det er ikke småting, og det skete på en enkelt dag – den 26. februar 2026.
Men her kommer det interessante: Ifølge Dorsey er det ikke fordi forretningen halter. Tværtimod. “Vores forretning er stærk. Bruttofortjenesten vokser, vi betjener flere og flere kunder, og rentabiliteten forbedres,” skriver han på X.
AI kan gøre det hele – angiveligt
Så hvorfor så fyre folk? Fordi AI tilsyneladende kan klare jobbet bedre med mindre og fladere teams. Blocks CFO Amrita Ahuja forklarer, at de nu kan “bevæge sig hurtigere med mindre, højt talentfulde teams, der bruger AI til at automatisere mere arbejde.”
Dorsey spår endda, at alle virksomheder vil følge trop inden for et år. Velkommen til den nye æra af white-collar-fyringer, hvor algoritmer erstatter regneark – og de mennesker, der laver dem.
Investorerne jubler
Mens 4.000 mennesker nu skal til at opdatere deres LinkedIn-profiler, havde Wall Street en festdag. Blocks aktie steg over 24% i after-hours trading. Intet siger “fremtiden er lys” som en massefyring pakket ind i AI-optimisme.
Bedre én gang end kronisk angst
Dorsey forsøger at sælge det hele som en empatisk beslutning. Hans argument? Gentagne fyringsrunder skaber “fyringstræthed og kronisk angst”, så det er bedre at rive plasteret af på én gang. En Georgetown-professor bakker faktisk op om denne tilgang – i hvert fald fra et morale-perspektiv.
Men lad os være ærlige: Det lyder lidt som at sige “jeg slog dig kun én gang i stedet for ti – er jeg ikke sød?”
Musk-inspireret eller bare smart forretning?
Dorsey er en erklæret beundrer af Elon Musk, der jo fyrede omkring halvdelen af Twitters personale i 2022. Men hvor Musks fyringer virkede kaotiske, forsøger Dorsey at fremstå som den tænksomme, fremadskuende leder.
Spørgsmålet er bare: Er det virkelig AI, der driver denne beslutning? Eller er det en bekvem undskyldning for at booste bundlinjen og imponere investorer? En nylig Forrester-rapport sår i hvert fald tvivl om, hvorvidt AI-gevinsterne er reelle.
Hvad betyder det for resten af os?
Hvis Dorsey har ret i sin forudsigelse, er dette bare begyndelsen. Andre tech-giganter som Salesforce og Amazon har allerede skåret i medarbejderstaben med henvisning til AI. Spørgsmålet er, om vi står over for en fundamental transformation af arbejdsmarkedet – eller bare en ny måde at retfærdiggøre omkostningsbesparelser på.
Én ting er sikker: AI-revolutionen kommer ikke kun til at ændre, hvordan vi arbejder. Den ændrer også, hvor mange af os der overhovedet har et job at gå på.
